春節(jié)將至

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)

最“牽腸掛肚”的就數(shù)年終獎(jiǎng)了

這一份“沉甸甸”的年終獎(jiǎng)

是過(guò)去一年辛苦工作的最大盼頭

不少人甚至在互聯(lián)網(wǎng)上留言區(qū)許愿“接年終獎(jiǎng)”

可是

發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？

什么時(shí)候發(fā)？

應(yīng)該怎么發(fā)？

在發(fā)放前離職還能拿到嗎？

“年終獎(jiǎng)”是“十三薪”嗎？

個(gè)稅如何計(jì)算？

……

有關(guān)話題頻上熱搜！

關(guān)于年終獎(jiǎng)，你關(guān)心的都在這兒了！

??????

年終獎(jiǎng)是必須發(fā)的嗎？

據(jù)人民法院報(bào)，年終獎(jiǎng)是用人單位向勞動(dòng)者支付的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”

現(xiàn)行法律法規(guī)并未硬性規(guī)定用人單位應(yīng)否設(shè)定、如何設(shè)定年終獎(jiǎng)等，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或條件有約定的，則應(yīng)從約定；若無(wú)約定或約定不明，則應(yīng)依據(jù)用人單位內(nèi)部經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度、既往發(fā)放慣例、發(fā)放條件的相關(guān)要素是否成就等，對(duì)應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng)進(jìn)行綜合評(píng)定。

聽(tīng)起來(lái)像“最終解釋權(quán)歸公司所有”

那是不是用人單位說(shuō)不發(fā)就不發(fā)？

也不是！

例：勞動(dòng)合同約定了，但沒(méi)發(fā)

勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有明確約定“公司將為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金”，在這種情況下，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可能涉嫌違約。

例：連續(xù)發(fā)了5年，今年沒(méi)發(fā)

2015年，高先生入職某公司，雙方在勞動(dòng)合同中約定：“年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由公司根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)狀況、員工個(gè)人工作表現(xiàn)等因素自主決定”。此后5年，高先生都領(lǐng)到了年終獎(jiǎng)。2022年，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由告知不再發(fā)放2021年度年終獎(jiǎng)。

最終，法院裁定：公司以經(jīng)營(yíng)困難為由主張無(wú)須支付年終獎(jiǎng)，但未就其主張的經(jīng)營(yíng)虧損情況提交證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，需支付高先生2021年年終獎(jiǎng)2.5萬(wàn)元。

據(jù)中國(guó)普法，審判實(shí)踐中，部分用人單位以企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、勞動(dòng)者年度考核不合格為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，則應(yīng)有相應(yīng)的舉證責(zé)任，若無(wú)任何證據(jù)提交，則應(yīng)自行承擔(dān)舉證不能的法律后果。

為避免因年終獎(jiǎng)發(fā)放引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)規(guī)范自身用工管理，在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等與勞動(dòng)者作出明確約定，或通過(guò)規(guī)章制度等形式對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則作出細(xì)致規(guī)定，規(guī)范年終獎(jiǎng)的發(fā)放，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者亦應(yīng)規(guī)范履職，積極完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德及規(guī)章制度，注意留存相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)？

每個(gè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)是跟隨一月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會(huì)把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。

可以延期、分期發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

可以實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)嗎？

據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

可以從工資中扣除一部分年終獎(jiǎng)嗎？

有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底，以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以依法主張加付賠償金。

中途離職=年終獎(jiǎng)“泡湯”？

不少人期待年終獎(jiǎng)

也有人計(jì)劃跳槽

卻又擔(dān)心因此錯(cuò)失年終獎(jiǎng)

問(wèn)題來(lái)了

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，合法嗎？

不給離職員工發(fā)年終獎(jiǎng)，合法嗎？

離職半年后，他們收到年終獎(jiǎng)

在社交媒體上

有不少網(wǎng)友自曝離職后

公司還是給自己

發(fā)放了年終獎(jiǎng)

據(jù)央視新聞，國(guó)浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師表示，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

• 如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職員工應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)按照離職員工本年度實(shí)際工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。

• 如果離職員工所在的公司通過(guò)員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度規(guī)定“員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的，不能享有年終獎(jiǎng)”，那么是否意味著離職員工無(wú)法領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

針對(duì)這一問(wèn)題，最高人民法院此前發(fā)布的一個(gè)指導(dǎo)案例作出了闡釋：應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

最高人民法院表示，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)予支持。

“年終獎(jiǎng)”等于“十三薪”嗎？

“十三薪”與年終獎(jiǎng)，并不是完全同名目的款項(xiàng)。

• 年終獎(jiǎng)，顧名思義是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。一般指的是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的獎(jiǎng)金。

• “十三薪”，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，也有單位發(fā)的是“十四薪”“十五薪”等。一般若企業(yè)在此方面有所規(guī)定，則視作在員工提供了正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營(yíng)虧損為由拒絕發(fā)放。

另外，除了在定義和性質(zhì)上有差別，年終獎(jiǎng)和“十三薪”兩者在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上也存在區(qū)別，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中：如相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，都按照規(guī)定執(zhí)行；如沒(méi)有明確規(guī)定——年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)可能參照上年度標(biāo)準(zhǔn)或幾個(gè)年度的平均值；十三薪標(biāo)準(zhǔn)可能參照發(fā)放當(dāng)月員工固定工資，或解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。

年終獎(jiǎng)怎么交稅？

年終獎(jiǎng)也稱一次性收入，根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2023年第30號(hào)）規(guī)定：“一、居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定的，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)  

二、居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。  

三、本公告執(zhí)行至2027年12月31日?！?/p>

作為職場(chǎng)人也要學(xué)會(huì)辨別

用人單位發(fā)年終獎(jiǎng)這些行為是違法的！

①考核合格的員工，才能拿年終獎(jiǎng)

②考核前離開(kāi)單位的員工，不能拿年終獎(jiǎng)

③發(fā)放時(shí)不在冊(cè)的員工，不能拿年終獎(jiǎng)

④未做滿一年的員工，不能拿年終獎(jiǎng)

⑤年中離職的員工,不能拿年終獎(jiǎng)

你覺(jué)得你今年的年終獎(jiǎng)

能拿到多少？